连云港东海黄川镇：三措施强化干部日常监督

今年以来，连云港市东海县黄川镇干部监督工作坚持向中心聚焦、为大局服务，管思想、管作风、管长效，切实做到紧在日常、严在经常、实在平常。

通过谈心谈话管思想。黄川镇聚焦干部思想上的“疙瘩”、生活上的“烦恼”、工作上的“门槛”，采取“金字塔”模式，自上而下、分层分级开展谈心谈话，由主要领导负责谈班子成员，班子成员具体谈中层干部、村支部书记。今年以来，通过2轮专项谈心谈话活动，覆盖全镇140余名干部，收集各类意见建议35条；同时，对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题累计提醒26人、函询5人，对3名自我要求不严、存在轻微违规行为的干部给予诫勉。

通过专项整治管作风。针对干部“四风”问题新表现，按照东海县委“作风建设强化年”要求，结合疫情防控、公共空间治理、人居环境整治等各项工作，该镇全面察看党员干部日常履职、律己、作风表现等3项情况，进一步织密了干部监督网络。强化机关作风整顿，要求在岗人员佩戴工作证，严格执行坐班制，做到岗责分明、精准服务、提高效率，切实解决纪律、作风方面存在的突出问题，有效促进了全镇工作作风大转变。

通过制度建设管长效。黄川镇实行干部履职督查制度，注重多角度、多渠道掌握村、站所班子运行情况、阵地建设情况、党员管理等情况，一旦发现问题立即要求整改到位。聚焦重大事项决策，制定并印发了《黄川镇村级“三重一大”事项民主决策制度》，进一步明确范围、规范程序、加强考核，有效规范履职用权。探索建立干部澄清保护机制，对受到诬告、诽谤、陷害的干部及时澄清正名，严肃处理打击报复、诬告陷害行为。（吴俊成）