两新组织如何抓党建?徐州着眼专业选配专职党务工作者

闫峰

2020年12月15日07:24  来源:人民网-江苏频道
 

退休多年后,渠时芳去年又有了一个新身份:“党务红领”。退休前,他是江苏徐州丰县首羡镇文化站站长,长期从事基层党务和宣传工作。2019年6月,丰县县委组织部公开向社会招聘“两新”组织党务工作者,有着44年党龄的老党员渠时芳被录用,成为江苏速利达机车有限公司的专职党支部书记。

让专业的人做专业的事,构建“两新”组织党务工作者专业化建设体系,是今年以来徐州市提升“两新”组织党建工作质效的有效做法。“基础不牢,地动山摇,提高‘两新’组织党建工作质量,必须要有一支懂党建、爱党务、善落实的党务工作者队伍。”徐州市委书记周铁根说,随着经济社会快速发展,新经济组织不断涌现,加强两新组织党建工作,创新党建工作模式,积极探索新兴业态和互联网党建工作,发挥好党员在推进改革发展中的先锋模范作作,是徐州市基层党建工作的重要内容。

专业的人做专业的事,为“两新”组织赋能

在渠时芳成为速利达公司“党务红领”之前,这家企业的党建工作基础很薄弱,虽然有一个党支部办公室,也仅仅是形式上的存在,并没有实质性地开展工作。“并不是企业不愿意开展党务工作,一来没有专业懂党建的人去做,二来也不知道怎么做。”他说。

渠时芳一上任,公司党支部的形象很快“立”了起来:在企业重点部门和生产一线建立了党员示范岗,企业党员胸前挂上了党员标志牌,组建了党员活动室和图书室,定期开展包括岗位争先创优、接受革命传统再教育、重温入党誓词等各种活动,党建工作走上了良性发展轨道。

“党务工作为企业凝聚了发展的正能量。”速利达公司负责人连广运表示,党组织建立并运行之后,员工的精神面貌明显发生了变化,“以前到下班时间工人们放下工具转身就走,现在有的工人主动要求加班,没有工作任务的入党积极分子还利用休息时间到企业做义工。”

据了解,这家公司党务工作开展以来,企业党员人数已经发展到了9名,还有10人递交了入党申请书,5人被批准为入党积极分子。“作为党支部书记,我不仅被邀请参加公司的管理会议,还被固定要求参加企业的生产及营销工作会议,组织工作已经成了速利达公司的核心工作内容之一。”渠时芳告诉记者。

这是徐州市通过招聘专业的“党务红领”,推动“两新”组织建设的一个典型案例。在丰县,包括速利达公司在内已有12家企业相继招聘了“党务红领”,并选取县经济开发区和常店镇作为试点单位,市场化选聘了10名“两新”组织党务工作者依托党建工作站专职从事“两新”组织党建工作。在沛县,当地从退出领导岗位的干部中选派20名县级党建指导员,面向社会招聘一批专职党务工作者,还自主培育了一批优秀党务人才充实到“两新”组织党组织书记、专职副书记及党务干部队伍,丰富了专职党务工作者的人才层次。

培养专职党务工作者,为“两新”组织储能

除招聘成熟、专业的党务工作者充实“两新”组织建设外,从高素质人员中培养专职党务者为“两新”组织储能,也是徐州市推动“两新”组织建设的重要做法。

邳州市作为全省“两新”组织党务工作者队伍专业化建设试点单位,面向社会公开招聘30名专职“两新”组织党建工作指导员进行重点培养,今年8月26日公告发布后短短一周时间就有551人报名,90后占到了54.8%,本科以上学历占到45.2%,经过严格的筛选程序,最终有30人符合要求,30岁的栗阁便是其中之一。

在成为“两新”党务工作者培养对象之前,栗阁是邳州当地一家商业企业的管理人员,“我是一名年轻党员,虽然没有从事过党务工作,但对党务工作很感兴趣,招聘条件正好符合,我就想试试自己有没有这方面的能力和潜力。”

到岗不到一个月的栗阁,暂时被分配到陈楼镇组织部门,一方面熟悉组织工作的流程及内容,另一方面在有计划地接受系统的党务工作培训,“每周一到周五,除了固定的知识学习,还会定期到村里、重点企业去实地体验基层党务工作的具体事务。”栗阁说,近一个月的系统学习让她受益颇多,“明年是换届年,我现在已经可以独立做一些党建方面的工作了。”

将“两新”组织党务工作者纳入各级党员干部教育培训整体规划,建立健全市、县区、镇街三级培训体系,是徐州市培育基层党务工作者“行家里手”的主要方法之一,市级每年开展1-2期示范性培训,各县(市)区组织部门每年要组织开展集中轮训,培训时间不少于3天,开发园区、镇街也常态化开展业务培训,确保“两新”组织党务工作者培训全覆盖。

今年以来,徐州市坚持问题导向,紧紧抓住“两新”组织党务工作者这支生力军,出台了《关于加强全市“两新”组织党务工作者专业化建设的指导意见(试行)》,明确了“两新”组织党务工作者选拔配备、能力培训、资质认证、考核管理等方法路径,着力构建了“两新”组织党务工作者专业化建设体系,有力提升了“两新”组织党建工作质效。

(责编:唐璐璐、吴纪攀)

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