社会工作人才队伍是社工部门有效开展工作的一支重要力量。近日，江苏丰县县委社会工作部深入开展大走访大调研活动，就推动人才队伍建设和社会工作创新提出建议。

以精准化为导向，拓宽社会工作人才引进渠道。在引才对象上提高针对性，着重将引才对象定位在外出上学、创业的本土人才上，建立县级本土人才储备库，合理配置专人管理，加强与本土人才沟通交流，定向宣传人才引进优惠政策。引才主管部门要与高校、人力资源服务机构和网络招聘平台建立密切联系，厚植本土人才的乡土情怀；在引才条件设置上凸显灵活性，放宽社工人才急需紧缺人才的学历、职称等条件要求，更关注人才的服务能力和服务稳定性。

以专业化为目标，提升社会工作人才整体素质。一方面，对标基层工作能力现代化的新要求，以查漏补缺、知识更新、技能提升为导向，向社会工作人才提供专业知识、专业技能、数字化服务等内容的全面培训。另一方面，建立社会工作人才学历提升鼓励机制，鼓励在岗社会工作人才进行专升本、本升研等学历提升，提高社会工作人才的学历层次和专业水平，全面优化人才队伍结构，逐步构建起社会工作专业人才培养机制。

以“留得住”为关键，强化社会工作基层人才激励机制。要切实解决好社会工作基层人才的生活环境，通过建设功能齐全、生活惬意、工作方便的人才公寓，通过解决配偶工作、子女入学等方式，切实改善基层人才的生活条件，消除后顾之忧。要持续推进容错纠错机制在基层的落地实施，研究出台社会工作基层人才发展专项规划，制定人才培养、引进、使用和激励的相关政策，鼓励社会工作基层人才大胆创新基层工作模式。要进一步强化社会工作基层人才的荣誉激励，让社会工作基层人才在工作中收获成就感、满足感和自豪感，安心扎根基层，用心服务群众。

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