“周边配套设施不够完善，餐厅伙食不合胃口……”去年7月起，江苏昆山梧桐社区的线上“梧桐信箱”“梧桐专线”和线下心理咨询室启动，开始接收职工各类诉求，这是梧桐社区党支部探索集宿区社区化管理的新路径。

梧桐社区是昆山创新成立的全市首个集宿区社区。社区辖区面积1.6平方公里，区内企业30家，共有宿舍楼28栋10092间，最多可容纳8万余人，目前入住2.8万余人，入住党员5名。

以往“厂房——食堂——宿舍”三点一线的工作生活，给职工带来便利的同时也带来了不小的心理压力，社区探索从健全治理体系、提升治理能力和集聚治理合力三个方面解决集宿区职工急难愁盼问题，推行“333工作法”，将党建引领贯穿集宿区治理全过程，把社区党组织打造成为集宿区治理的“中心枢纽”，构建坚强有力、多元参与、共治共享的基层治理新格局，助力外来员工“本地化”“市民化”，取得较好治理效果。

在健全治理体系方面，梧桐社区以成立“大党委”为契机，联动5个企业党群服务点，整合社区、镇级部门、企业、商户等力量，科学划分10个网格、26个微网格，创设“马上办”服务站、“元园”服务站，将党建网、治理网、服务网统一运作，实现“三网融合”；在提升治理能力方面，建立需求、资源、项目“三张清单”和民意收集、协商议事、评议听证“三个会议”，协商制定“集宿区公约”，探索网格地图、无人机巡检等智慧管理模式，实现一体推进“善治”体系、“共治”力量、“智治”水平建设“三治融合”；在集聚治理合力方面，组建劳动、医疗等7支“梧桐花开”先锋服务队，编制“幸福咖的梧桐书”生活指南，开设职业技能、生活技能等“夜间小课堂”，开通定制公交、旅游专线等专属服务，以组团带动、群团联动、社团互动的方式实现“三团融合”。（昆组轩）

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