《人民日报》2024年7月5日19版 版面截图

原题：江苏强化产业与就业协同联动

推动产业升级 提升就业质量

江苏徐州市铜山区柳泉镇江苏恒昌铸造科技有限公司，车间内流水线马达嗡嗡作响，工人们加紧赶制订单。质检员张永忙着对轴承部件进行检测。“企业转型后，我从仓库管理员变成了质检员。”张永说，这里原本是一家钢铁公司，经过改造，企业完成转型升级，工人们实现转岗就业，“企业有发展，工作有奔头，大家更有干劲啦！”

“政府帮我们及时办理各种手续，多渠道联系和增扩企业订单。”公司副总经理李影告诉记者，通过政府牵线搭桥，企业找到了合作方，转型生产机械装备。

企业转型后，保障生产顺利进行是关键。“要让老员工适应新岗位，转岗培训势在必行。”李影说。厂里的300名工人接受了转岗培训，企业也将数字技术应用于生产经营全链条，提升产品质量和附加值。

得益于产业转型升级，如今在柳泉镇近3000名因钢铁、化工企业转型需要转岗的工人，大都找到了新的就业岗位。

据介绍，徐州传统产业占比超过六成，徐州市人社部门坚持需求导向，以技能培训为着力点，推动产业转型升级和稳就业并行。今年以来，徐州将转岗工人纳入培训范围，更新发布政府补贴性职业技能培训相关目录，打造“技想未来”品牌，同步开展特色招聘会和直播带岗活动。“在各项举措推动下，徐州初步实现了企业能转型、员工能转岗，有力保障传统产业转型升级中的用工稳定。”徐州市人社局局长于洪亮说。

促进高质量充分就业，要发挥新兴产业就业带动能力。

位于常州市的蜂巢能源科技有限公司，是一家从事动力电池材料等产品研发和制造的科技企业。由于前期研发投入高，产出周期长，企业经营压力较大，不敢贸然扩产、扩招。

“多亏人社部门提供社保降费、失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、‘苏岗贷’项目等一系列真金白银的支持，为我们减负纾困。”公司人力资源经理桑爽介绍，有了资金，公司招聘人才更有底气，“人社部门还为企业提供‘龙城英才’计划、博士后奖补政策和各类人才交流活动，助力公司招聘高层次人才，组建强大技术团队。”

在常州，高端装备、新材料、新能源汽车等产业集群蓬勃发展，释放大量就业需求，截至今年一季度，仅新能源产业链上下游就带动近20万人实现稳定就业。常州市人社局副局长苏叶表示，将继续落实“苏岗贷”项目，优先推荐吸纳就业多、稳岗效果好的新兴产业企业获取信用贷款，助力高质量就业。

助力未来产业带动就业，打通人才引进渠道是关键。

冯泽东是清华大学工程物理学硕士，几年前入职无锡量子感知研究所，担任石油测井实验室负责人。“无锡对于未来产业的扶持力度以及对科研人员的重视让我选择了这里。近两年，我们研究所研发人员增长一倍多。”

冯泽东透露，高效的就业服务和良好的产业条件，让不少未来产业人才看好无锡。今年研究所计划新招约50人。

无锡市人社局副局长余仁昌介绍，人社部门在线上发布了一批高端膜材料、合成生物等未来产业企业的职位；在线下组织未来产业企业参加赴外招聘活动，并现场举办硕博专场活动，拓宽高层次人才引进渠道。

5月末，江苏企业用工总量达到2090万人，同比增长22万人。“我们将把推动实现更加充分更高质量的就业摆在突出位置，将吸纳就业作为发展产业、招商引资的重要参考。”江苏省人社厅副厅长顾潮表示，将聚焦现代化产业体系建设，制定落实先进制造业促就业、专精特新企业就业创业等专项方案，深化先进制造业技能根基工程和数字技能提升行动，不断提高产业发展的就业带动力。

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