“通过现场测试，我对话单分析、账单查询等大数据研判工作有了更深的认识，也发现了自己的短板和弱项，为下一步努力找准了方向。”近日，江苏省东台市纪委监委举办“青苗工程”业务技能竞赛“擂台赛”，100名40周岁以下年轻干部组成20支队伍同台竞技，市纪委监委第二审查调查室“95后”干部何林海赛后吐露了心声。

据了解，近年来，东台市纪委监委积极探索年轻干部成长路径，聚焦强化思想引领和提升能力素质，一体推进思想淬炼、政治历练、实战演练、专业训练，以“全周期管理”下好年轻干部教育管理“一盘棋”。

通过专题培训、党员活动日、青年干部座谈会等载体，东台常态化组织年轻干部进行理论学习并分享交流心得体会，助力年轻干部“强筋壮骨”。同时，用好反面教材，组织年轻干部参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听庭审等，以“案中人”为戒，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。

依托领导带头讲、业务骨干轮流讲、专家专题讲等方式，东台围绕法规制度、监督检查、审查调查等内容，帮助年轻干部在实训中掌握线索处置、监督审查、调查取证、笔录、谈话等方面的相关知识。

“通过开展审查调查业务知识测试和大数据研判、信访举报澄清正名工作方案制作、案例剖析、信息撰写、党风政风监督等技能‘比武’，对年轻干部进行多维度和具象化考评，有利于全程了解、全面展示年轻干部成长状况。”该市纪委监委相关负责人介绍。

此外，该市纪委监委推行“跟案跟班+轮岗交流+一线锻炼”，选派业务骨干赴上级单位跟班学习、加强年轻干部跨部门交流轮岗、安排新进人员到办案一线实践锻炼，实现以干代训、以案代训。去年以来，全市共组织各类专题培训13场，安排跟班学习和轮岗锻炼80余人次，组织开展“线上+线下”应知应会测试10余场，参加干部1000多人次。

“我们将持续在年轻干部‘选育管用’上精准发力、靶向施策，不断厚植成长成才‘沃土’，努力锻造一支政治素质高、业务能力强的纪检监察青年铁军。”东台市纪委监委主要负责人表示。（陈念念 朱亚琴）

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