江苏校园招聘会场次和岗位数攀升 需求过万成为“常态”
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南京信息工程大学这场招聘会,240多家单位带来需求两万余个
10月12日,“江苏省2024届高校毕业生百校联动就业活动”走进南京信息工程大学,240多家单位带来招聘需求两万余个。记者在采访中发现,2024秋招,不少高校举办的校园招聘会用人需求多以万计。专家表示,就业工作的推进应是双向的过程,不能只靠就业部门“捧出一颗心来”,学生也应主动了解并适应就业市场,学会自我评估,精准求职定位。
“学校每周都有两三场招聘会”
当天的招聘会上,南京信息工程大学微电子科学与工程专业陈政天投出了5份简历。在顺丰速运摊位前,他瞄准了储备网点负责人的岗位,与HR交流。
陈政天发现,招聘单位不仅关注应聘者的学业成绩,也关注自己的项目经历。陈政天是坚定的就业族,他希望为自己积累一些社会经验,而学校也为他提供了充沛的机会,“自9月以来,学校每周都会有两三场招聘会,目前我投递了三四十份简历,得到了四个面试通知。”
类似的一幕发生在南京航空航天大学。10月10日,国机集团首次组团到南京航空航天大学开展宣讲招聘,22家二级单位带来了968个岗位,超过2000的人员需求,几乎覆盖了全校各个专业,吸引了近千名毕业生参加。
南航机电学院机械专业2024届硕士研究生何旭发现,自今年9月以来,学校里的招聘会特别多,一个多月来他已经参加了20余场。“我们专业有480余名应届硕士研究生就业,大家普遍感觉选择挺多的,基本上每投递四五份简历,就能收到1-2份的面试通知,基本上都有offer在手。
“这半个月就在南京定点了”
各大企业带着岗位走进各大高校巡回招聘,让今年校园招聘会的场次和岗位数量都直线攀升。据统计,截至目前,南京航空航天大学2024届秋季校园招聘累计开展大中型组团招聘23场,宣讲会368场,进校单位1321家,提供就业岗位超3万个,到场学生近2万人次。
8月28日至10月13日,苏州大学2024届秋季校园招聘累计开展大中型组团招聘6场,宣讲会350场,进校单位1076家,提供就业职位数超5万个,其中适配度较高的职位需求超2万个,到场学生近2万人次。
秋季学期开学至今,南京工业大学共举办大型综合性招聘会和区域及行业专场招聘会34场,宣讲会288场,1305家用人单位进校招聘,提供就业岗位超2万个。岗位需求覆盖了南工大所有本科和研究生专业。
“企业在各大高校的巡回,不可否认存在着岗位数量的重复统计。但这些数据至少可以成为一剂‘催化剂’。”一位高校就业部门负责人说。
浙江一家计算机企业的招聘负责人告诉记者,自己是带着一大箱行李来到了南京,这半个月就在南京定点驻扎。“南京高校多,生源质量也好,是我们的重点招聘区域。”
高校“一人一档” 精准指导
面对琳琅满目的招聘岗位,怎样才能让自己保持冷静,进一步提升求职效率和命中率?苏州大学招就处处长靳葛建议,毕业生首先要做好求职定位,认清当前就业形势,了解自己的兴趣爱好,明确求职意向、城市和薪资要求等,不眼高手低,也不妄自菲薄。其次要准备好简历,要结合招聘的岗位要求,突出自己与所应聘岗位的匹配性。
“目前正在进行的秋招,是用人单位释放岗位数量最多的时期。”南京财经大学学工处副处长李慕原介绍,学校建立了校、院、班三级帮扶体系,同时建立帮扶工作台账,实施“一人一档”动态管理,加强“一对一”精准指导,“希望毕业生可以把握好时机,主动‘打破信息差’,告别‘社恐’心理,积极主动地求职。”
南京航空航天大学学生处副处长、大学生就业创业指导服务中心主任王霄介绍,去年至今,学校累计走访单位400余家,开拓岗位5000余个,先后与中国机械工业集团、中国兵器工业、中国联通、中国兵装等10余家行业龙头企业、科研院所签署战略合作协议。下一步,学校将举办更多高质量、多层次的就业招聘活动。(杨甜子)
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