近年来，淮安市洪泽区紧紧抓住“人才”这一关键要素，坚持在“选、引、育、留”上下功夫，着力打造一支新时代的乡村振兴人才生力军，为推进乡村全面振兴提供坚实的才智支撑。

　　洪泽区委常委、组织部部长王加祥说，乡村振兴，人才是关键；全面推进乡村振兴，必须坚定不移实施人才强农战略。当前，洪泽区一大批懂技术、善管理、会经营的高素质农民逐渐成为全区发展新产业新业态的先行者、应用新技术新装备的引领者、创办新型农业经营主体的实践者，推动乡村振兴走深走实。

　　深挖储备选才，深度盘活人才存量。积极开展乡土人才储备工程，以全市乡村振兴人才党支部试点建设为契机，通过选拔各类乡贤人才、村后备干部、农村实用型青年和外聘产业教授等优秀人才组建乡村振兴人才专班，实现挖掘一批农业创新人才、发展一批新型经营主体、探索一个技术支撑模式、解决一批技术难题、建成一批技术服务平台、打造一批宜居乡村，率先打造县域农业科技现代化样板。将各类农技推广专家、涉农企业负责人、农业生产经营主体集中起来，成立地方职业农民协会，为职业农民创业提供全程化、保姆式服务。

　　截至目前，洪泽区选聘江苏省农科院、扬州大学等高校院所的38名专家组成科技服务队，选配51名乡贤到村担任“第一书记”“名誉主任”，73名乡土人才担任村后备干部，投身乡村建设，为乡村振兴汇聚新动能。

　　集聚产业引才，加快提升人才增量。坚持产业聚才、项目引才基本思路，着力构建“一区多园”发展模式，围绕各镇街主导产业，积极推动特色工业园区建设，加快引入产业资源。目前已有食品科技产业园、电子科技产业园、电商产业园等5个特色工业园区落地乡镇。同时，充分发挥农村创新创业园区、孵化实训基地等平台优势，释放产业对人才的吸附作用，引导人才、资金等创新要素向乡村聚集，久耀电子、新瑞电力等55家优质乡村企业招引大学生461人。

　　“我们依托镇工业园区建设，引进嘉圆电气、新瑞电力等5个亿元项目，森盟材料、宇城电机配件等7个科技型项目，汇聚产业人才200余人、技术专家17人，为乡村振兴发展提供坚强的人才保障。”洪泽区东双沟镇党委书记韩辉介绍。

　　精准培养育才，全面提升人才质量。围绕乡村振兴本土人才培育，推行“政府主导、部门主管、主体实施、多方协同”的运行机制，分类分批开展“乡土人才素质提升”培训活动。每年以“线上+线下”的形式组织农技、畜牧、农产品加工、电商等各类专题培训，受训人员达3800余人次。先后组织“法律知识宣讲团”“金融知识宣讲团”“保险知识宣讲团”等10多个专业知识宣讲团进乡、进村、进户，开展一对一培训，精准弥补乡土人才专业化知识欠缺的短板。

　　今年以来，洪泽区围绕“乡村振兴投入要素保障机制创新”国家农村改革试验项目，邀请江苏省农科院、南京农业大学、南京林业大学等高校院所专家开办农业生产技术培训班10期，培育了一批擅长种植水稻、葡萄、羊肚菌的“田秀才”，养殖生猪、蛋鸡、螃蟹的“土专家”，有效带动特色优势产业发展。

　　优化服务留才，有效激发人才能量。“当前，农业农村现代化比以往任何时候都需要人才支撑，人才留得住，地方发展才有底气，乡村振兴才有保障。”洪泽区委人才办主任叶亚堂说道。

　　去年，洪泽区出台了人才新政20条，对符合条件的人才给予每月1500—3000元综合补贴和8万—36万元购房补助，并对创新创业成效明显的农村优秀实用人才，给予最高10万元的奖励资助，鼓励各类人才回乡建设家乡。注重以政策红利促进人才向乡村合理流动，充分保障乡村人才在创业补贴、孵化机制、金融服务等方面的扶持力度，为乡土人才发放资助或贷款超过1500万元。同时，在全区推行党委领导“三个三”服务机制，每名领导干部每年联系农业专家3次、发放征求意见函3张、解决乡村人才实际困难3个，畅通乡村人才建言献策渠道，让人才感受到“组织温度”。 （李彤 费世民 李丽）

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