开展理想信念教育、发展理念培优、专业能力提升……近年来，江苏泗洪县统筹事业发展和干部成长需求，组织实施“大湖新锐”优秀年轻干部培养计划，全力推进年轻干部全链条发现培养、全领域实践历练、全过程跟踪管理。

为了吸纳更多的青年英才，泗洪县聚焦县域发展需要，多举措深挖“蓄水池”，强化了年轻干部的源头储备。期间，当地一方面制定年轻干部招录3年计划，定向招引“双一流”名校优生和紧缺型专业干部200名以上；另一方面创新年轻干部“一荐三谈五看”多维识别机制，按照“近期可使用、中期可培养、长期可规划”的目标，分层分类建立了“85后”精英库、“90后”骨干库、“95后”尖兵库以及专业干部资源库“四库”体系，动态储备了150名“大湖新锐”培养对象。

年轻干部的成长离不开真抓实干的锤炼。为此，泗洪县兴建“练兵场”，实施跟岗学习提升、南北共建交流、重点任务攻坚、乡村振兴墩苗、经济一线历练“五项赋能”计划，择优选派60名年轻干部奔赴攻坚一线、发展一线、专业一线“三个一线”打磨历练。值得关注是，当地还开展理想信念教育、发展理念培优、专业能力提升“三大教育培训”工程，通过集中轮训、业务短训、省市调训等方式，集中推动年轻干部教育培养。此外，搭建“大湖新锐”专题培训班、“新锐”沙龙等平台载体，先后组织70余名年轻干部参与系列活动。

在开展系列历练活动的同时，泗洪县还规范管理考核，牢筑“防火墙”，突出严管厚爱。其中，泗洪出台年轻干部实践历练管理办法，建立了月度纪实、季度考评、年度总评机制，综合研判形成履职“成绩单”，坚持择优汰劣，动态调整培养对象；健全谈心谈话制度，举办新录用公务员“润心关爱”集体谈话会，组织年轻干部赴大王庄、沙家浜等地开展党性锤炼，249名表现优秀的年轻干部被嘉奖、记功。（王强、周小龙、曹昌昌）

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