图为面试工作现场。建邺高新区供图

12月4日晚7点，随着科技人才部职员岗最后一名候选人面试结束，南京建邺高新区第三轮社会招聘招录工作圆满结束。从11月1日发出招聘公告，短短14天内，共有700余人报名，共同角逐5个岗位。值得一提的是，报名者中不乏清华大学博士、海外留学人员等高学历人群，还有多位来自其他国家级开发区、政府机关的工作人员。

建邺高新区是南京市首家实施市场化改革的高新技术产业园区，是省市重点打造的南京重要金融中心核心集聚区，也是江苏省现代服务业集聚区，围绕建设特色鲜明的都市型省级高新园区目标，以“金融和科技服务业+人工智能”为产业定位，重点打造数字经济总部集聚区、现代金融产业集聚区、科技服务业创新集聚区和现代商务商贸集聚区，是建邺区创新发展的主阵地、高质量发展的主战场。

2019年以来，建邺高新区按照省市关于开发园区改革创新发展要求，坚持系统性思维、规律性把握、创造性落实，推行用人自主权、薪酬分配自主权、决策自主权和社会管理职能剥离的“三自主一剥离”去行政化改革模式，充分放权松绑，赋能高新区经济发展。2021年6月，建邺高新区入选全省开发区规范化管理和体制机制创新先行先试试点名单。特别是在用人自主权上，建邺高新区实行竞争性选人用人，坚持内招和外引相结合，在改革初期内部公开选聘的基础上，进一步拓展用人视野，放眼市场招揽专业化人才，此前已先后组织2轮8个岗位的社会招聘。

为更好地满足园区高速发展的工作需要，此次建邺高新区共拿出产业招商总监、产业招商岗职员、企业服务岗职员、科技人才岗职员、规划建设岗职员共5个岗位，共计招录8人，面向全国广发“英雄帖”。建邺高新区人力资源部相关负责人介绍，11月1日报名公告发布以来，报名持续火爆。“共吸引了南京大学、东南大学等‘双一流’高校近百人、海外留学生20余人报名，还有1位清华大学的博士。竞争最激烈的是企业服务岗职员岗位，共招录1人但吸引了312人报名。从过往工作履历看，有好几位都有其他国家级开发区、高新区工作背景，可见我们建邺高新区对外吸引力正在不断加强。”

针对不同岗位特性，此次招聘安排了不同形式。如产业招商总监岗位，候选人面试以个人路演形式展开。候选人现场“路演”，介绍个人情况和能力优势，并接受由相关区领导、区投促局领导以及管委会招聘领导小组成员组成的考官组的提问。“对如此市场化的招聘形式我还是很惊讶的，没想到建邺高新区改革步伐如此快。”一位应聘者说，“我看中建邺高新区的发展潜力，如果这个岗位本身有完善的晋升通道，我愿意放弃现在的公务员身份。”

针对不同岗位职员招录，除了笔试和初面，复面环节还专门邀请区对口业务部门领导参与面试评分，全面考察候选人素质。同时，此次招聘面试环节还全程对建邺高新区全体员工开放，为内部员工提供观摩学习的机会，激励全体员工担当作为、干事创业。

建邺区委常委、区政府党组成员、建邺高新区党工委书记杨波表示，在“三自主一剥离”改革已取得的经验成效基础上，建邺高新区将聚焦树立问题导向，突出功能优化与流程再造，着力解决改革推进过程中存在的现实突出问题，聚焦强化党建引领、管理体制创新、政企分开模式创新、人事管理和激励创新、服务机制创新5个方面，按照“先干起来再说”和“边干边完善”的工作思路，不断探索、实践、总结、优化，以改革为动力，激发新一轮创新发展动能，全力打造运营更有效率、干事更有精力、发展更有动力、环境更有活力的一流高新科技园区。（朱殿平）

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