“领导留言板”截图

“问老板要7、8月份工资，老板就说没有钱，希望领导帮忙解决问题。”多次沟通无果后，张路路试着在人民网“领导留言板”江苏靖江板块上留言反映了他的“忧薪”事。让他欣喜的是，求助信息很快在当地相关部门流转起来，并顺利得到解决。

时间回到9月。彼时，张路路在靖江市一家造船厂担任生产部门主管，“干我们这一行，都是人跟着队伍走，哪个船厂有项目，我们的劳务外包队就进驻到哪里。”今年4月份，张路路随施工队伍从扬州转到靖江，工作中遇到了工资拖欠问题，“5、6月份的工资直到8月才拿到手”，这让他萌生了离职想法。

“我可冒不起这个险！”今年35岁的张路路是安徽人，一人独自在江苏打工。眼下，留在老家的两个孩子一个在读六年级，一个刚上幼儿园，妻子因为要照顾一家老小，做起了全职太太。全家的生计来源，就靠他了。

张路路提出离职后，老板以影响工程项目进度为由，扣下了他7、8月份的薪酬。9月25日，张路路在人民网“领导留言板”上做了反映。靖江市委宣传部工作人员关注到这一留言信息后，当天就以“靖江网情快报”的形式，发到了靖江市政府工作微信群，有关内容也专门发送到靖江市人社局，该局劳动监察大队当天便介入调处。

靖江市人社局监察仲裁管理支部书记高俊介绍，“由于疫情原因，我们先通过线上调解方式进一步做好双方思想工作，一方面安抚投诉人情绪，一方面与企业方解释政策。”电话联系了10余次，微信沟通记录70余条。

“我和其老板沟通时这样说，倘若认为职工表现不好，可以按照规章制度去考核甚至辞退，而不是扣发人家劳动所得，双方可以来人社局，坐下来好好聊一聊。”高俊告诉人民网，经过反复沟通，10月21日，他们终于把双方约到了一起现场调解，并达成一致，张路路如愿拿到了被拖欠的2万多元工资。

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