南大发出公开信 扩宽渠道为毕业生代言

《人民日报》2020年6月16日2版 版面截图

原题：一封高校发出的公开信——

扩宽渠道 为毕业生代言

“受疫情影响，今年本就因全国高校毕业生人数增长40万而紧张的就业形势更加严峻……我院诚挚邀请各用人单位，为我院学子提供更多宝贵的就业岗位和发展平台。”前不久，南京大学化学化工学院致用人单位和校友的一封公开信走红网络。

如此硬核帮学生找工作是怎么回事？事情还得从春节后说起。

学霸小张是该院应届硕士毕业生，早在研一，她就规划好了学业和职业生涯：毕业后先出国深造，学成归国后到高校或研究机构任职。但突如其来的疫情打乱了她的计划。

“国外疫情形势比较严峻，再加上一些导师压缩了招生名额，我慎重考虑，决定暂时放弃出国深造。”小张说，当3月自己决定留在国内求职时，不仅错过了秋季招聘，春季招聘也因为疫情而改到了网上进行。没有准备的她，成了“就业帮扶对象”。

这一情况并非个例。本科毕业生小林由于备战考研错过招聘旺季；踏实上进但不善言辞的小王，对线上招聘不适应，屡屡与机会擦肩而过……春节后，该院仍有30%左右的学生未落实毕业去向。

怎样才能帮助这些学生？

“早在2月，学院就给全院教职工写过一封信，请大家为毕业生提供就业信息，效果不错。”院党委书记朱成建说，写信的方式可以扩大覆盖面和信息源，为毕业生提供更多渠道。

受此启发，3月底，学院又陆续给近年来招聘过的104家用人单位发送邮件，邀请他们共同组织“空中宣讲会”。“有学生与一家化工企业在线互动，通过面试，当场就收到了录用通知。”该院负责学生工作的党委副书记李兴华说。

为进一步扩大影响、提高就业针对性，4月16日，学院通过微信公众号发布公开信，随后被南大微信公众号转发。

李兴华介绍，公开信发出后，几乎每天都会收到10多家企业来电，有的是担任企业负责人或高管的校友，直接发布招聘信息；有的是热心校友或教师，积极提供各种就业渠道。在学校就业中心指导下，学院专门成立由学工办教师及各年级学生就业联络员组成的微信群，及时筛选和精准推送招聘信息。

地处南京的某新材料企业，就这样进入了小张视野。这是一家业内知名上市企业，而且专业对口。“如果可以入职，我先积累工作经验，再根据实际需要考虑未来是否继续深造。”她说，自己就是公开信的受益者。

由于之前准备出国深造，小张简历的亮点都集中在科研和语言上。在学院辅导员和学校职业咨询师的帮助下，她在聚焦求职意向、关联岗位需求、克服压力面试等方面进行了学习调整，最后成功通过简历关和面试关，收到了录用通知，用人单位对她很满意。

如今，通过搭建校友平台、扩大就业渠道，该学院又有近30名学生找到了合适工作，应届毕业生调查就业率超过80%。

《人民日报》2020年6月16日2版