加强队伍建设 南京栖霞仙林街道"摸底"工作人员

14日上午，南京仙林党群服务中心，106名考生冒雨参加仙林街道工作人员能力测试。这场考试旨在对街道工作人员的能力进行摸底，加强党员干部队伍建设，从而更好地服务群众。

考试由街道组织，分笔试和面试两个环节，街道工作人员均可自愿报名参加，不限年龄、学历等。记者在现场看到，考场内既有90后的青春容颜，也有50岁左右不服老的面孔。据悉，参加考试者约占仙林街道工作人员数量的 1/3，其中95%考生是90后。

“请结合街道工作和自己负责的工作实际，以‘你是怎样把街道当做自己家的’为主题，自拟题目，写一篇1000字左右的工作感想。”当考题出现在大屏上，大家都松了一口气，有的开始打草稿，有的稍作思考后便奋笔疾书。

走出考场，吕稚欣一脸轻松。这名90后姑娘是仙林街道民政办公室的协管员，工作近4年，主要负责最低生活保障、住房保障、关爱老人等工作。她说：“这是一次展现自己的机会。备考时，我将平时的工作进行了梳理，考题很接地气，也贴合实际。”

笔试后不久便进行了面试。面试题为围绕自己所写的材料进行现场演讲，并由评委现场打分，顺序现场抽签决定。仙林街道咏梅社区社工董文慧是第三考场第一个面试的。她在仙林街道工作11年，主要负责计生、妇联、团支部等工作。“人的一辈子很长时间都在单位，单位给予我们生活保障，给予我们尊严，有了单位我们才有了社会身份。我们怎能不把单位当家呢？”她说。

仙林大学城管委会副主任、仙林街道党工委书记孙金娣提前赶至考场，为大家加油打气。她说，一场考试说明不了什么，今后类似的考试还会进行N场，通过层层摸底，来了解大家的真实水平和能力。“平时在工作中，大家有什么想法，可以通过考试写出来说出来，最后也会付之行动，真正把街道当家。这就是初心和使命。”