原題：江蘇2026年度職稱評審工作啟動

正高級職稱評審必須進行面試答辯

日前，江蘇省人社廳發布《關於做好2026年度職稱評審工作的通知》，全面啟動本年度職稱評審工作。對比往年政策，今年在評價導向、評審機制、監管方式等方面推出多項創新舉措，進一步釋放人才發展活力。

通知明確要求全面落實破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的改革精神，牢固樹立注重品德、注重能力、注重業績、注重貢獻、注重創新、注重服務的鮮明導向。全面推行代表作成果制度，鼓勵專業技術人才將代表性成果作為職稱評價的重要依據，改變過去過度依賴論文、獎項的單一評價模式。

今年進一步優化了直接申報機制。取得重大基礎研究和前沿技術突破、引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，以及民營企業中的高層次人才、優秀青年人才，均可按規定直接申報相應層級職稱。

今年明確要求正高級職稱評審（考評結合的除外）必須進行面試答辯，並鼓勵有條件的評委會開展副高級職稱評審面試答辯。同時，評審將靈活採用專家評審、考核認定、講課答辯、實踐操作、業績展示等多種方式，增加面試答辯在人才評價中的權重。這一變化旨在更全面、真實地考察申報人的專業能力和綜合素質。

據悉，為保障評審公正性，今年全面落實專家異地交流機制，要求各地和各自主評審單位抽取的年度評審專家中，本地、本單位以外的專家人數佔比不得少於20%。

記者注意到，今年首次提出開展產業人才評價企業聯合體組建試點。支持具備高級職稱自主評審權或承擔高級職稱評審任務的產業龍頭骨干企業，聯合產業鏈上企業申報組建評價聯合體。聯合體可自主制定與產業發展緊密銜接的人才評價標准，將鏈上企業納入評審范圍，統籌開展職稱評審工作。此舉將推動人才評價標准與產業實際需求深度對接。（楊甜子）

來源：揚子晚報