前不久，江蘇常州新城南都152號變電所內上演了一場“靜默手術”。國網常州供電公司帶電作業人員在負責人章立的指揮下，將低壓發電車的電纜接入備用配電櫃上，按下相關按鈕后，儀表盤指示燈依次亮起，老舊配電櫃悄然退出運行。4小時后，新配電櫃安裝完畢，而周邊居民用電全程未受影響。

“過去檢修配電櫃常常‘修一下，停一片’，如今我們實現了全程‘零感知’作業。”章立的話語中透著自豪。這一轉變，源於他帶領團隊首創的配電網不停電作業“四全”操作法，將作業准備時間從1.5小時壓縮至30分鐘，項目實施以來已累計避免10萬電力用戶意外停電。

在常州，像章立這樣立足崗位創新的產業工人正不斷涌現。近年來，常州持續深化產業工人隊伍建設改革，構建起從技能提升到創新激勵，再到權益保障的全鏈條支撐體系，讓130余萬產業工人真正成為推動高質量發展的生力軍。

章立團隊正在操作自研履帶式絕緣車檢修電網。受訪者供圖

創新驅動：從“小切口”破解“大難題”

2016年，章立瞄准配電檢修停電難題，在單位支持下，組建攻關團隊。歷時兩年技術攻堅，他們不僅首創“四全”操作法，獲全國職工“五小”優秀創新成果，更持續深耕關鍵技術，使該項目還入選江蘇省總工會“2024年度全省職工‘五小’活動省級優秀項目”。

“技術創新帶來的效益實實在在。”章立算了一筆賬：該技術已多供電量932.25萬千瓦時，產生直接經濟效益796.32萬元，並獲得國家發明專利。

常州將勞動和技能競賽作為激發創新活力的重要引擎。僅去年，全市職工科技創新技能競賽就產生獲獎項目80項，5人獲省職工“三個十大”獎、3人獲優秀項目獎，獲獎總數位居全省前列。

通過各級各類比武競賽，常州正營造尊重技能、崇尚創新的濃厚氛圍。以賽促學、以賽促訓已成為提升產業工人技能素質的有效途徑。

為提高數據分析質量，劉升平和同事探討操作細節。受訪者供圖

數字賦能：AI助手助力技能提升“加速度”

在梅特勒托利多中國常州太湖路工廠（以下簡稱“梅特勒托利多”）的車間裡，高級工藝技術員劉升平正圍繞提高數據分析質量，和同事探討操作細節。

輕觸屏幕，AI助手瞬間完成海量質量數據的抓取、分類和分析，動態可視化看板實時呈現關鍵指標。這家被譽為“燈塔工廠”的跨國企業，正借助數字化實現質量管控的飛躍。

“過去數據提取靠人工，繁雜無序﹔現在AI自動處理，效率和質量大幅提升。”劉升平依托公司數字化創新工作室，成功開發出GQM數據自動分類系統，帶動企業保內維修率下降9%。

面對數字化轉型浪潮，常州前瞻布局產業工人數字技能提升。2025年，常州職工夜校向全市免費推出50場“AI工會”人工智能應用專項培訓。同時，《常州市加強新時代高技能人才隊伍建設行動方案（2025—2027年）》明確，將開展職業技能項目制培訓，三年新增超5萬名高技能人才、16萬名技能人才。

天眾物流園區“司機之家”的暖“新”快剪吧，工作人員為貨車司機免費理發。受訪者供圖

暖心保障：精准服務解決后顧之憂

1月10日，長途貨運司機王振權走進天眾物流園區“司機之家”的暖“新”快剪吧，享受每月一次的免費理發服務。“每月就盼著這一天呢。”王振權笑著說。

這個精心打造的“司機之家”，不僅提供免費理發，還添置了按摩椅、健身器材、台球桌等設施，針對女性卡車司機群體，還貼心提供免費衛生必需品。目前，常州已建立35個“司機之家”，成為貨車司機奔波路上的溫馨驛站。

服務新業態勞動者，常州既關照日常所需，更著力解決后顧之憂。聚焦“一老一小”關切，常州同樣多措並舉，讓每個人安心打拼、踏實奮斗。鐘樓區荷花池街道西新橋二村社區黨委書記繆華峰介紹，社區聯合小區物業和閱讀中心開辦的寒暑托班，有效緩解了職工子女看護難題。

2025年，常州共有119家單位開辦“工會暑托班”，累計投入資金773.02萬元，服務職工子女5545名。椿桂坊社區、“愛騎驛”工會驛站等愛心暑托班更精准輻射快遞員、外賣員等新業態勞動者家庭。

常州產改的深入推進，離不開完善的制度設計和體系化建設。《2025年加強全市新就業形態勞動者權益保障工作要點》明確提出，大力推進同城配送貨車司機建會入會工作，推廣全總“職工之家”APP入會暨暖新禮包發放，已發展新業態會員兩萬余人。

常州探索建設的“十大友好”場景，打造“15分鐘”友好服務圈讓新業態勞動者感受到實實在在的城市溫度。更值得關注的是，常州正探索面向優秀新就業群體招聘社區專職工作者，打通職業發展新通道。

從技能提升到創新激勵，再到權益保障，常州產改構建的全鏈條支撐體系，正讓每一位產業工人都能感受到：創新有舞台、干事有本領、發展有奔頭。