2025年，江蘇省地區生產總值首次突破14萬億元，同比增長5.3%。這份高質量發展成績單的背后，離不開全省廣大黨員干部的擔當作為。去年以來，江蘇省委組織部持續釋放激勵擔當作為“20條”政策效應，打出激勵與保護並重組合拳，為全省發展提供堅強組織保障。

江蘇以正確政績觀為引領，規范干部干事導向。全省持續深化政績觀教育培訓，實現主體班次、專題班次、重點對象必訓全覆蓋，健全糾治政績觀偏差工作機制。揚州通過融媒體問政節目構建閉環機制，推動182名市縣部門“一把手”現場回應群眾訴求，解決急難愁盼問題1200多個﹔南通推行主要負責人變動交接制度，實現省管正職崗位交接全覆蓋，推動工作無縫銜接。連續八年開展的高質量發展綜合考核，將民生保障類指標權重設為30%，兼顧顯績與潛績考核。

立足發展一線練兵，錘煉干部履職本領。江蘇實施新時代干部現代化建設能力提升工程，精准開展履職培訓，選派干部到“三重三線”崗位磨煉。張家港干部以鏈式思維攻堅項目招引，多個外資項目快速簽約落地﹔無錫選派骨干干部駐點四大創新合作中心，去年推動簽約項目總投資額95.53億元﹔泰州、南京、常州分別通過“項目服務專員”“青年干部讀書班”“鏈式研訓”等模式，推動干部在實戰中成長。

堅持嚴管厚愛結合，營造敢為善為氛圍。江蘇建立風險備案等機制，為改革創新者撐腰鼓勁。連雲港通過風險備案支持黃海冷水團三文魚養殖項目探索，預計2026年首批成魚產量達1300噸。鹽城推行“事畢即獎”，徐州提拔一線干部96人，宿遷、鎮江優化激勵舉措，鮮明樹立重實干、重實績的選人用人導向。

下一步，江蘇將持續放大激勵擔當作為正向效應，引導廣大干部迎難而上、實干篤行，為開啟“十五五”新篇章凝聚奮進力量。