原題：“青年友好”！江蘇各市政府工作報告有個共同的“高頻詞”

翻開江蘇十三市新鮮出爐的政府工作報告，“青年友好”成為高頻詞匯與戰略焦點。招才引才，逐漸演變為一場關於城市生態、生活品質與青年價值的系統性變革。

城市引才的底氣，直接錨定在國家戰略與頂尖學府的布局上。蘇州政府工作報告提到“南京大學蘇州校區、蘇州大學未來校區全面啟用，中國中醫科學院大學布局建設”，這不僅是新校區的落地，更是一個“產、學、研、城”深度融合的頂級人才生態系統的構建。它意味著，城市正從傳統的產業吸引人才模式，向以頂尖平台自主孕育和虹吸人才的模式轉變。

而無錫以連續7年榮獲“中國最佳引才城市”的紀錄，彰顯其持久的人才黏性。

在江蘇，各地憑借獨特的區位、產業與生活主張，開辟出各具特色的“青年友好”新戰場。

常州的策略是“名園名院名企”聯動與“雙高協同”，將高端創新載體與人才培養緊密結合。其“常青工程”目標引進10萬人以上，更值得注意的是，它將引才與留才場景深度融合，積極培育演出、寵物、美食、首發等“新消費經濟”，打造“一刻鐘便民生活圈”。城市不僅需要青年的智力，也珍視他們的消費力與生活趣味，致力於營造一個有趣、便利、有活力的日常生活環境。

南通的目標很明確：導入青年人口10萬人以上。為此，當地不僅一手抓高教資源擴容，推進東南大學南通校區，一手抓青年生活場景構建，建成9家青年發展型街區。宿遷則明確“建設青年友好城市”，目標引進4萬大學生且路徑清晰，通過布局時尚活力空間，打造網紅地標，舉辦動漫展等潮玩活動，培育國潮文化，擦亮“愛在駱馬湖”品牌，開展超100場演藝活動，以更低的生活成本、更潮的文化氛圍、更鬆弛的生活方式，成為年輕人“詩意棲居”的選擇。

幾乎所有城市都將教育作為青年友好型社會的基石工程。泰州實現義務教育集團化辦學全覆蓋，連雲港覆蓋率也達90%，鹽城全面落實學前一年免費政策並提升高中錄取率……這些舉措，也是在消除青年家庭對於子女教育的焦慮，是降低他們在江蘇任何一個城市安居樂業的長期成本，這構成了江蘇吸引並留住青年人才的強大“壓艙石”。

從產業配套到生活驅動，越來越多城市意識到，對青年尤其對“Z世代”青年而言，一份好工作與一份好生活同等重要。因此，“網紅地標”“潮玩活動”“便民生活圈”“演藝經濟”不再是錦上添花，而是引才留才的“標配”競爭力。城市正在努力讓自己變得更懂青年人、更受年輕人青睞。青年不再僅僅是被招攬的外來者，更是定義城市氣質、參與城市共建的主人翁。（程曉琳）

來源：交匯點新聞

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