記者走進南京遠能電力工程有限公司試驗車間時，韓舒正在調試一台新型變電站無線監控裝置。只是更換了一個通信模塊，50米外傳輸的數據包接收成功率便有了顯著提高。“看，這就是技術的浪漫。”她說。

從青澀學子到技術領軍者，從一線工人到創新工作室帶頭人，韓舒扎根電力一線18個年頭，這位80后女工程師已參與課題攻關近20項，其創新成果獲國家級獎勵4次、省級以上獎勵17次、專利13項，創造經濟效益超千萬元。

在電力“鋼鐵森林”裡，她讓鐵塔銀線綻放出別樣芳華。

韓舒在工作中。受訪者供圖

“誰說女子不如男？”

2006年大學畢業后，韓舒進入這家企業，開始從事變電工程施工建設和項目管理工作。“小姑娘瘦瘦小小，沒想到這麼有拼勁。”作為她的第一個師傅，司建設談及這個徒弟贊賞道。

2010年，公司承接了南京經濟技術開發區220千伏西渡變電站建設，由於距離市區遠，路上來回費時，為了不影響工期，韓舒決定吃住在工地，一周回家洗一次澡，丈夫笑稱她快成了“野人”。在韓舒的帶領下，變電站工程提前一個月完成調試，並一次送電成功。

有拼勁，並不是“工作讓人放心”的全部。多年來，平均每年參加30個重大變電調試項目，讓韓舒積累了大量實踐經驗，不僅從一群公司男同事中脫穎而出，更成為南京繼電保護調試領域的技術高手。

近年來，韓舒帶隊完成的重點110kV、220kV變電站改擴建和基建工程的試驗任務，均達到“零缺陷”。司建設笑言，“曾經有負責竣工驗收的專家也說，‘遇到韓舒經手的工程，我們可以免檢了’。”

作為變電站調試中確保監控系統與現場設備信息一致的核心環節，“遙信、遙感、遙控”的三遙信號核對時間被要求盡可能地縮短。為此，韓舒團隊便開始攻克關鍵技術，研發創新產品。“目前我們的項目研發基本已經結束，正在推進整機組裝，馬上將進行試驗驗証。5月初，我們將帶這款產品參加江蘇電力質量管理協會質量管理發布大賽。”韓舒說。

“誰說女子不如男？”近年來，韓舒先后獲得“南京供電公司十佳班組長”“南京市婦聯巾幗崗位明星”“江蘇省文明職工”“江蘇省五一勞動獎章”“全國巾幗建功標兵”等榮譽稱號。

韓舒（中）與團隊成員交流。受訪者供圖

“集體強才是真本事”

2015年，由於工作能力突出，韓舒開始走上管理崗位。同一年，“韓舒技師創新工作室”也正式成立。

工作室成員朱子然介紹，韓舒在220千伏智能變電站施工過程中，提出了“模塊化試驗”的新型試驗思路，即“把一個復雜的智能變電站按功能切割成不同模塊逐步進行試驗，降低了因局部故障導致整體返工的風險”。這一思路經過試驗推廣，不僅改變了過去智能變電站試驗操作，還一舉升級成為“省級經驗”。

“每座變電站有成千上萬根二次小線來控制所有的操作以及信號回路，每次二次繼保人員都要大量地翻查圖紙一一排查。”工作室成員楊俊對韓舒的一項“微創造”也印象深刻。韓舒給每根二次小線做身份標識，問題迎刃而解。楊俊說，“這樣一來，二次繼保人員查閱圖紙、翻閱資料的工作量大大減少，大大方便了設備運維。”

從便攜式二次小線拉直器讓故障排查效率提升5倍，到全國首台110kV GIS電纜終端試驗裝置填補技術空白……在大伙兒看來，一個個創新突破的背后，其實是韓舒對工作專注投入和擔當負責的一種態度。為此，人人自覺以韓舒為榜樣。如今，這個工作室已經培養出變電技術骨干24名。

“一個人強不算強，集體強才是真本事。”這是韓舒打造團隊的核心理念。除了帶頭做示范，她還首創了“微講堂”培訓模式，讓普通工人站上講台分享經驗﹔打造的“變電實訓場”累計培訓500余人次，培養了大批“雙在線”人才﹔還組織編寫了《220kV智能變電站繼保調試大綱》《220kV電氣交接試驗細則》。

最近，在完成一項變電站無線監控裝置的研發后，韓舒打算帶領團隊接下“智能光纖儲纖盒的研制”的破題任務。“既然組織上這麼信任，我就當仁不讓。”她說。

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